"ทำงาน"
รวมทุกเรื่องราวเกี่ยวกับชีวิตวัยทำงาน
May 20 2012

ทักษะสำหรับความเป็นผู้นำ

by admin

ทักษะสำหรับความเป็นผู้นำ

>> เป็นคนใจกว้าง
ผู้นำ หมายถึง คนที่มีหน้าที่ดึงศักยภาพของผู้อื่นให้ออกมาใช้มากที่สุด ไม่ใช่คนคอยแจกจ่ายงานให้คนอื่นทำตามที่ตัวเองต้องการแค่นั้นนะคะ แล้วเวลาประชุมหรือระดมความคิดเห็นก็ต้องรับฟังอย่างจริงใจ ไม่ใช่ไปบอกว่าให้ทุกคนออกความเห็นแต่ตัวเองมีสิ่งที่ต้องการหรือคำตอบสุดท้ายอยู่ในใจอยู่แล้ว แบบนี้จะขอความคิดเห็นจากผู้อื่นไปทำไมให้เสียเวลาล่ะคะ และถ้าทำแบบนี้บ่อย ๆ ลูกน้องก็จะไม่อยากเข้าประชุม และไม่อยากออกความเห็นเพราะรู้ว่าสุดท้ายหัวหน้าก็จะเอาสิ่งที่ตัวเองคิดเหมือนเดิมค่ะ

>> พร้อมที่จะเสี่ยงกับลูกน้องเสมอ
หน้าที่สำคัญของผู้นำ คือ การสร้างให้ผู้ตามกลายมาเป็นผู้นำในอนาคต ดังนั้นเราต้องเปิดโอกาสกล้าให้เขาตัดสินใจเรื่องสำคัญ ๆ บ้างตามแต่โอกาสจะอำนวย แล้วคอยดูว่าผลจะเป็นยังไง มันอาจจะดีและไม่ดีก็ได้ แต่ถ้าการตัดสินใจครั้งนั้นส่งผลดีมาก นั่นเท่ากับว่าคุณให้โอกาสครั้งสำคัญแก่เขาในการที่จะแสดงความสามารถ และเขาก็คงซึ้งในน้ำใจคุณเช่นกันที่ช่วยทำให้ตัวเขาเกิดความมั่นใจในการทำงานเพิ่มขึ้นด้วยค่ะ

>> เตรียมพร้อมที่จะรับความล้มเหลว
ถ้าคุณให้โอกาสลูกน้องทำงานแล้วเกิดผิดพลาด คุณต้องไม่โยนหรือปล่อยความผิดให้ลูกน้องเป็นผู้รับไปเต็ม ๆ คนเดียวนะคะ คุณต้องให้กำลังใจอย่าปล่อยให้ลูกน้องเสียขวัญ ใคร ๆ ก็ทำผิดกันได้ทั้งนั้นค่ะ เพราะว่าคนไม่เคยทำผิดคือคนที่ไม่เคยทำอะไรเลยต่างหาก และถ้าคุณเป็นคนแรกที่ก้าวออกมายอมรับความผิดพลาดในฐานะหัวหน้าไม่ว่างานนั้นคุณอาจจะไม่ได้เกี่ยวข้องด้วยมากนัก แต่รับผิดด้วยหน้าที่ รับรองได้เลยว่าครั้งต่อไปทีมงานของคุณจะคิดอย่างรอบคอบ ใส่ใจตั้งใจทำงานเพื่อไม่ให้เกิดความผิดพลาดและส่งผลกระทบไปถึงหัวหน้าได้อีกแน่นอนค่ะ

//////////
[[ ขอบคุณบทความดีดีจาก mthai.com ]]

Categories: Uncategorized | Comments Off

May 20 2012

Leadership skills

by admin

Leadership skills

>> Generous.
The leaders who have the potential for more people to use the most. Not distribute it to others as he wants me there. I have a meeting or gathering to listen to me. Not to say that everyone has their own opinion, but what they need or the answer already in mind.This is why we are not going to be another waste of time anyway. If you do this often, employees will not attend the meeting. And I know that last comment because it is what your boss thinks like me.

>> The staff is always willing to risk.
An important function of leadership is to create the future by becoming a leader. So we have not had the opportunity to decide what’s important to check occasionally. Then look to see if the results would have been like. It may be good and bad time. If the decision is very beneficial. That means that you give him the opportunity to show their talents. He is the spirit that makes you like him more confidence to work with.

>> Be prepared to get the failure.
If you give employees the opportunity to work, then the error. You must not throw or leave it to the recipient to work as full as it you need to encourage employees to panic, do not let anyone have them do it. I never made a mistake never made anything right. If you are a first step to admitting a mistake as a leader is that you might not be too concerned with. But the duty liability. I guarantee that the next time your team will think twice. We work hard to avoid a crash and impact to the head of another course.

//////////
[[ By :: mthai.com ]]

Categories: Uncategorized | Comments Off

May 17 2012

ความต่างของหัวหน้าและเจ้านาย

by admin

ความต่างของหัวหน้าและเจ้านาย

หัวหน้าเป็นคำหรือตำแหน่งที่ใช้เรียกคนที่เราต้องทำงานภายใต้การควบคุมของเขา ส่วนใหญ่แล้วจะเรียกเป็นแบบไทยๆ ได้ว่าเจ้านายนั่นเองค่ะ แต่ในคำว่าหัวหน้าหรือเจ้านายนั้น ไม่ใช่ว่าทุกคนจะเหมือนกันนะคะ วันนี้เราเลยเอาประเภทของหัวหน้ามาให้ดูกันค่ะ…..

  • ผู้จัดการ (Manager)
    หัวหน้าประเภทนี้มีหน้าที่จัดการเรื่องต่างๆ ให้เป็นไปตามจุดหมายของงานที่ตั้งไว้ ผู้จัดการจะเน้นที่ตัวงานเป็นสำคัญ ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้นก็ตามขอให้งานลุล่วงสำเร็จเรียบร้อยตามเป้าหมายเป็นพอแล้วล่ะค่ะ  จะไม่ยอมให้งานผิดพลาดเด็ดขาด นั่นก็คือคือ มุ่งพัฒนาตัวเนื้องาน เป็นหลัก
  • หัวหน้าที่มีภาวะความเป็นผู้นำสูง (Leadership)
    หัวหน้าประเภทนี้มักจะให้ความสำคัญกับการทำงานระหว่างผู้คน และยังช่วยดึงศักยภาพของผู้อื่นให้ออกมาใช้อย่างเต็มที่ด้วยค่ะ โดยให้โอกาสเขาในการที่จะตัดสินใจเอง ไม่ออกคำสั่งเพื่อให้เขาทำตาม จนมีคำกล่าวไว้ว่าผู้นำคือคนที่พยายามทำให้ผู้ตามกลายมาเป็นผู้นำคนต่อไปนั่นเองค่ะ เขาจะยินยอมให้งานผิดพลาดได้ ในขณะที่คนทำงานได้เรียนรู้เพิ่มมากขึ้น ถือว่าเป็นการมุ่งพัฒนาขีดความสามารถของคนเป็นหลักนั่นเองค่ะ

เราจะเห็นได้ว่าหัวหน้าบางคนนั้นอาจจะทำงานเก่งและจัดการงานต่างๆ ได้เป็นอย่างดี แต่ไม่มีความเป็นผู้นำอยู่ในตัวเลย ไม่มีคนเคารพเชื่อฟังเลย ทั้งยังไม่ได้ใจจากลูกน้องหรือว่าทีมงาน ซึ่งตรงข้ามกับคนทำงานบางคนถึงแม้ว่าเขาอาจจะไม่ใช่ระดับหัวหน้างานแต่ก็มีภาวะความเป็นผู้นำอยู่ในตัวสูง ไม่ว่าเขาจะพูดหรือจะทำอะไรก็มักจะมีคนเชื่อฟังสนับสนุนพร้อมทำตามอย่างเต็มใจ แม้จะทำงานระดับเท่ากัน แต่อาจให้ความเคารพเชื่อฟังมากกว่าหัวหน้าของตนเองเสียอีก

…..สรุปได้ว่าคนที่ผู้จัดการ ไม่ได้หมายความว่าจะเป็นหัวหน้างานที่ดีได้เสมอไปนะคะ แต่ถ้าหากคนที่ระดับต่ำกว่าผู้จัดการบางคนสามารถเป็นหัวหน้างานที่ดีได้ค่ะ มีทั้งความเป็นผู้นำกับผู้จัดการหัวหน้างาน จึงเป็นคนละเรื่องนั่นเองค่ะ

//////////
[[ ขอบคุณบทความดีดีจาก mthai.com ]]

Categories: Uncategorized | Comments Off

May 17 2012

The difference between the boss and the boss

by admin

The difference between the boss and the boss

Or where the head is the one we have to work under his control.Most often referred to as Thai. Sure enough that the boss. But the boss or the boss. Not everyone will like it. We go out of my head to see …..

  • Manager (Manager).
    Senior management is responsible for these types of issues.According to the objectives of the task set. Management focuses on the important tasks. No matter what happens, they get the job done successfully by the target is enough anyway. Will not make any mistakes, that is the focus of the material is.
  • Chiefs have high leadership (Leadership).
    These leaders tend to focus on the interaction between people. And also the ability of people to be fully utilized with. It provides an opportunity for him to decide. I ordered him to follow. It is said that the leader is one who makes the effort to become the next leader, sure enough. He would agree to a malfunction. While working to learn more. It is aimed at developing the capacity of the people is not enough.

We can see that some people may be good leaders and management tasks. As well. But not in the top leadership. No respect and obey it. It did not work or that of my team. As opposed to some people, although he may not have senior leadership, it has a built-in high. Whether he will say or do anything that will encourage people to obey and follow willingly. Despite the same level. I can respect and obey their leader again.

….. In conclusion the manager. Does not mean that the supervisor is not always the case. If the lower-level managers, supervisors, some people can be good here. The leadership and management supervisor. Sure enough it was a different story……

//////////
[[ By :: mthai.com ]]

Categories: Uncategorized | Comments Off

May 13 2012

การสมัครงานใหม่กับคำถามโหดๆ ที่ชอบถาม

by admin

การสมัครงานใหม่กับคำถามโหดๆ ที่ชอบถาม

>>อะไรทำให้บริษัทเรามั่นใจว่าถ้ารับคุณแล้ว คุณจะไม่ลาออก และทำให้เราต้องเสียเวลาหาคนใหม่อีกคะ?
คุณอาจเป็นคนชอบความท้าทายมาก มากจนทำให้บริษัทใหม่เริ่มไม่แน่ใจว่า บริษัทเขาจะน่าค้นหาสำหรับคุณมากแค่ไหน ลองตอบว่า…

ก่อนหน้านี้ดิฉันทำงานหลากหลายก็จริง แต่การลาออกมีเหตุผลทุกครั้งยิ่งที่นี่มีแนวทางการทำงานที่ชัดเจน รอดผ่านวิกฤตมาแล้วก็หลายครั้ง ถ้าได้ร่วมงานกับบริษัทที่มีความสามารถขนาดนี้ ก็คงทำให้ดิฉันได้เรียนรู้อะไรใหม่ๆ ที่น่าสนใจมาก เป็นใครก็คงไม่คิดอยากลาออกแน่นอนค่ะ

ก่อนหน้านี้รู้สึกว่าตัวเองยังขาดคุณสมบัติหลายอย่างที่ใช้ในการทำงาน ดิฉันก็เลยยอมใช้เวลากลับไปพัฒนาตัวเองค่อนข้างมาก ตอนนี้ดิฉันพร้อมสำหรับการทำงานอย่างจริงจังอีกครั้ง และคิดว่าจะใช้ความรู้ความสามารถให้เต็มที่และดีที่สุด ถ้าได้ทำงานที่นี่ ดิฉันไม่ลาออกง่ายๆ แน่ค่ะ

>> ทำไมคุณถึงออกจากงานที่เก่าล่ะคะ?
ตอนลาออกคุณอาจไม่ได้มีเหตุผลสวยหรูอะไรเลย เช่น งานน่าเบื่อ ที่ทำงานอยู่ไกลบ้าน เงินเดือนน้อย หัวหน้างานโหด คุณคงตอบตรงๆ แบบนั้นไม่ได้แน่ ถ้าอย่างนั้นเรามีคำแนะนำ

ทำงานแล้วรู้สึกว่าตัวเองยังขาดทักษะเรื่องภาษาจีน ทำงานไม่คล่อง เลยตัดสินใจว่าลาออกและไปเรียน ภาษาจีนอย่างจริงจัง ตอนนี้เรียนจบแล้วเลยกลับมาสมัครงานอีกครั้งคะ

อยากลองเปลี่ยนฟิลด์มาทำงานด้านประชาสัมพันธ์บ้างค่ะ ถ้าคุณสมัครงานในตำแหน่งใหม่ สมัยเรียนได้เกรดค่อนข้างดี แล้วก็เป็นคนชอบพบปะพูดคุยกับคนค่ะ ชอบการเขียนข่าว แต่พอดีคราวที่แล้วบริษัทเก่าให้โอกาสเราได้ลองทำงานด้านครีเอทีฟ ซึ่งเป็นโอกาสที่ดี เลยคิดว่าขอลองทำดูก่อน แต่พอทำแล้วก็เลยค้นพบว่าเราอยากทำงานด้านประชาสัมพันธ์มากกว่า เลยลาออกค่ะ

>> ทำไมคุณถึงมาสมัครงานที่บริษัทเรา ซึ่งเป็นคู่แข่งกับบริษัทเดิมของคุณล่ะคะ?
คำถามนี้ต้องมีสติและตอบให้ดี ไม่อย่างนั้นคำตอบของคุณอาจจะทำให้รู้สึกเหมือนดูถูกบริษัทเก่าโดยไม่รู้ตัว

จริงๆ งานที่บริษัทเก่าให้ประสบการณ์ที่ดีมาก แต่เพราะอยากทำงานกับบริษัทใหญ่ที่เป็นต่างชาติดูบ้าง จะได้ทำติดต่องานกับตลาดที่กว้างขึ้น และได้พบปะคนที่หลากหลายขึ้นด้วยค่ะ

พอดีได้มีโอกาสศึกษาการทำงานที่นี่อยู่บ่อยครั้ง และพบว่าที่นี่ผู้บริหารเปิดโอกาสให้กับคนทำงานรุ่นใหม่ค่อนข้างมาก คิดว่าถ้าได้ทำงานที่นี่ก็น่าจะช่วยพัฒนาและเพิ่มความรู้ความสามารถได้อย่างเต็มที่

งานที่นี่ค่อนข้างหนักมาก กลับบ้านไม่เป็นเวลา บางทีต้องทำงานวันเสาร์ วันอาทิตย์ด้วย หลายคนลาออกไปเพราะชีวิตครอบครัวมีปัญหา คุณไม่กลัว ว่าจะเป็นแบบนั้นบ้างเหรอ

เป็นคำถามเชิงจิตวิทยาที่ถ้าคุณคิดตามจะรู้สึกว่า ไม่น่ากลัวไปหน่อยเหรอแล้วถ้างานนี้ทำให้ฉันต้องเลิกกับแฟน ฉันคงอยู่ไม่ได้แน่ แต่ถ้าคุณอยากทำงานที่นี่จริงๆ ตอบไปเลยว่า

สมัยเรียนดิฉันทำงานไปด้วยเรียนไปด้วยค่ะ ยอมรับว่าวันแรกๆ ก็ต้องปรับตัวพอสมควร แต่พองานสนุกมันเป็นพลังให้เราไม่ท้อ อีกอย่างถ้าเราไม่คิดว่านี่เป็นปัญหา แต่คิดว่าเป็นสิ่งท้าทาย ถ้าเราทำได้ทุกอย่างก็จะผ่านไปด้วยดี ซึ่งตอนนั้นก็ผ่านไปด้วยดีจริงๆ ค่ะ

ตอนทำงานที่เก่าดิฉันก็มีลักษณะคล้ายกันเลย บางคืนอาจต้องค้างออฟฟิศบ้าง บางทีต้องไปต่างจังหวัดไม่ได้กลับบ้านหลายวัน โชคดีว่าครอบครัวดิฉันเข้าใจดีว่าลักษณะงานของดิฉันต้องเป็นแบบนี้อยู่แล้ว ก็เลยไม่เคยบ่นหรือต่อว่าเรื่องเวลาทำงานของดิฉันเลยค่ะ

//////////
[[ ขอบคุณบทความดีดีจาก mthai.com ]]

Categories: Uncategorized | Comments Off

May 13 2012

The new job is what it is like

by admin
>> What makes us confident that if you get it. You will not resign. And we need to find new people again?
You may be very challenging. The new companywas not so sure. The company will do for you how much I think …Previously I was working a reality. But all the more reason to leave here with a clear approach to work. Survive through the crisis, then it several times. If working with a company that has this capability. It made me learn something new. Very interesting. Who would not want to leave the course.

Previously felt that they lacked many features that used to work. I do not have time to develop its own high. Now I am ready to work seriously again. The idea was to use its knowledge to the fullest and best. If it works here. I simply do not leave me here.

>> Why did you leave that old anyway?
Now retired, you may not have anything like a tedious task worthy of the work away from home. Pay less. Supervisor what you have answered honestly that I did not. So we have a guide.

Then feel that they lack the skills in Chinese. Unskilled work. I decided to leave and go to school. Chinese seriously. The school then go back to work again.

I tried changing the public relations work in my field. If you work in the new location. The course grade is better. I love talking to people I meet. Like journalism. The average time that the company is not making our creative work. This is a great opportunity. I thought I would try to do before. But then I discovered that we want to work on public relations rather than leave it.

>> Home Why did you come to us. The competitor with the same anyway?
This question must be conscious and well. Otherwise, your answer may be to feel contempt for the old company without knowing it.

The company is really a very good experience. But I want to work with big companies are going overseas. I have made contact with the broader market. And meet up with various people.

I have the opportunity to work here often. And that the Executive opportunity to work with the new lot. If you think that it will help develop and enhance their skills fully.

This is quite a lot of hard work. All the time. I have to work Saturday. Sunday’s. Many people quit because of family life are you not afraid that it will be like that too.

If you think a psychological question as to that. I do not go if I have to quit my job. I’m still not sure. But if you want to work here to really answer that.

The lessons I learned to work with me. That first day. I have adapted it. But it was fun that we do not discourage it. Also, if we do not think this is a problem. I think that is a challenge. If we do, everything will go well. It was then I really go well.

Now that I look like I can do. Some nights I could not hold office. Perhaps the country does not have to go back home for several days. Good luck with that, I understand that my job is this anyway. He never complained or said about me at my work.

//////////
[[ By :: mthai.com ]]

Categories: Uncategorized | Comments Off

May 10 2012

งานที่คุณทำกับดัชนีวัดความสุข

by admin

งานที่คุณทำกับดัชนีวัดความสุข

ภายในยุคที่งานเลือกคนมากกว่าคนเลือกงานอย่างยุคนี้ เรามีเทคนิคในการวางเป้าหมายชีวิตการทำงานแบบมีความสุขและมีรายได้ดีมาฝากค่ะ มาดูกันเลยค่ะ

>> อายุ 20–25 ปี
เป็นช่วงจบใหม่ไฟแรงและเพิ่งเริ่มทำงาน มีความทะเยอทะยานอาจต้องพบกับการแข่งขันในเรื่องงานสูง แต่ยังไม่ค่อยรู้จักตัวเองมากนัก

  • ยังไม่มั่นคงทางการเงิน ตัวเลขเงินเดือนยังมีโอกาสเปลี่ยนแปลงง่าย ควรเก็บเงินกินดอกเบี้ยไปก่อน อย่าเพิ่งโหมผ่อนรถหรือคอนโด ยุคนี้อะไรๆ ก็ต้องประหยัด 
  • ถ้าได้เริ่มงานกับองค์กรใหญ่ควรตั้งเป้าหมายไว้ว่าต้องทำงานกับที่นั้นๆ อย่างต่ำ 3 ปี เพื่อให้ได้ประสบการณ์จริงที่ลึกพอสมควรค่ะ
  • แต่ถ้าจะเปลี่ยนงานในช่วงอายุน้อยๆ เพื่อค้นหาตัวเองก็ยังทำได้และยังดูไม่น่าเกลียด ถือเป็นการหาประสบการณ์
  • ลองจดลิสต์สิ่งที่ชอบ ไม่ชอบจากงานที่กำลังทำ เพื่อหาข้อดีข้อเสีย แล้วนำมาประมวลว่าตัวตนที่แท้จริงของคุณเป็นอย่างไร จะได้หาหรือเปลี่ยนงานที่เหมาะกับบุคลิกและความชอบได้ตรงใจมากขึ้น

>> อายุ 26–30 ปี
หลายคนอาจค้นตัวเองเจอแล้วว่าชอบทำงานแบบไหน เริ่มมีตำแหน่งและเงินเดือนที่มากขึ้นตามอายุงาน เริ่มมีจุดมุ่งหมายในชีวิต

  • ควรสร้างความรับผิดชอบให้ตัวเองมากขึ้น อาจเริ่มจากการผ่อนรถ ผ่อนคอนโด ซื้ออะไรเป็นชิ้นเป็นอันให้พ่อแม่ ขณะเดียวกันก็ต้องรู้จักจัดสรรค่าใช้จ่ายจิปาถะ เช่น ภาษี ค่าซ่อมบำรุงเพิ่มขึ้น
  • ถ้าได้ทำงานที่ตัวเองชอบมาระยะหนึ่งแล้วการทำงานในจุดนี้จะเป็นช่วงที่มีความสุขและสนุกกับมัน บางคนอาจได้รับการโปรโมทจากเจ้านายได้เลื่อนขั้นประมาณ 2–3 ขั้น และได้เงินเดือนสูงขึ้นอย่างชัดเจน

>> อายุ 31–35 ปี
ช่วงอายุนี้ผู้หญิงหลายคนอาจแต่งงาน มีลูก หรืออาจกำลังวางแผนการใช้ชีวิตคู่ มีเรื่องให้ต้องคิดเยอะขึ้น

  • มีความมั่นคงทางสถานะการเงินพอควร เพราะก่อร่างสร้างตัวมาระยะหนึ่งแล้ว บางคนอาจผ่อนรถคอนโดหมดหรือใกล้หมด
  • ไม่ว่าจะโสดหรือไม่ก็ควรเซตกองทุนสำรองไว้เผื่อกรณีฉุกเฉิน ยิ่งสำหรับคนที่เก็บเงินเก่ง แนะนำให้มองหาลู่ทางซื้ออสังหาริมทรัพย์เก็บไว้เป็นของส่วนตัวหรือเก็บไว้ผ่อนเช่า
  • เหมาะกับตำแหน่งเจ้านายหรือผู้บริหาร ถ้าในช่วงอายุนี้ยังไม่ได้แต่งงาน ควรมุ่งทำงานเพื่อเก็บเงิน อย่างน้อยๆ เงินทั้งหมดจากน้ำพักน้ำแรงก็เป็นของเราคนเดียว
  • คนสมัยนี้ถ้าแต่งงานมีลูก สามีมีรายได้ดี ส่วนใหญ่จะตัดสินใจลาออกและสร้างรายได้เล็กๆ น้อยๆ ให้ตัวเอง เช่น ทำงานฟรีแลนซ์อยู่กับบ้าน ทำกิจการของตัวเองหรือหุ้นกับเพื่อนๆ เพื่อให้มีเวลาดูแลลูกและครอบครัวเต็มที่

//////////
[[ ขอบคุณบทความดีดีจาก mthai.com ]]

Categories: Uncategorized | Comments Off

May 10 2012

The work you do with the indices of happiness

by admin

The work you do with the indices of happiness

In the event that more people are choosing to work today. We are targeting techniques in his work, be happy and have good dating.I do not.

>> Age 20-25 years.
A new light at the end of it and just started working. Ambitions may be found in the high competition. But I know myself too much.

  • The financial stability. Salary figures are likely to change. Keep the money to usury. Love Do not Hire a car or a condo is what you need.
  • If you work with large organizations that need to be targeted at those with at least three years to get my hands deep enough.
  • If you change a few things in life. To find yourself still do, and does not look ugly. Is a new experience.
  • Try to write down a list of things to do. I like the work being done. To find out the pros and cons. Then the true identity of process that you do. To find a job that fits your personality and preferences are more directly.

>> Age 26-30 years.
You may find yourself like me, that kind of work. The position and salary is based on years of service. The aim in life.

  • The responsibility to make yourself more. Hire a car from a condo to pay enough for them. We have also allocated miscellaneous expenses such as taxes, maintenance costs increase.
  • If you work at it like some time to work on this point, it is a good time and enjoy it. Some people may have been promoted from the boss to move to 2-3 and was clearly higher salaries.

>> Age 31-35 years.
Many women at this age may marry, have children or are planning to live there. I think it has to be made.

  • have sufficient financial stability. We build for some time. Some vehicles may pay all or almost empty condo.
  • whether single or not, it should set up a fund for emergencies.For those who collect it. Seeks to keep as a private purchase, or pay the rent.
  • for the boss or management. If at this age are not married.Should aim to collect all the money in the least amount of effort it is our people.
  • If I were married with children. I have a good income. Most of them decided to leave and make yourself a little freelance work at home. Make your own or share with your friends. To provide full time care for children and families.

/////////
[[ By :: mthai.com ]]

Categories: Uncategorized | Comments Off

May 6 2012

เทคนิครับมือกับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานตัวแสบ

by admin

เทคนิครับมือกับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานตัวแสบ

>> หากเรารู้ตัวว่ากำลังโดนเล่นงาน
เชื่อว่ามีหลายคนเลยล่ะค่ะที่เคยเจอปัญหาโดนพูดเสียดแทงบ่อยๆ และเรื่องแบบนี้ใครไม่เคยเจอกับตัวเองก็ไม่เข้าใจหรอกค่ะ อีกอย่างจะไปฟ้องใครก็ไม่ได้ ในบางครั้งคำพูดของอีกฝ่ายอาจจะไม่ร้ายกาจมากนัก แต่เมื่อมารวมกับน้ำเสียงและอารมณ์ที่กำลังโมโหด้วยแล้ว ทำให้เสียอารมณ์มากๆ เลยล่ะค่ะ

>> ประเมินความเสียหายของคำพูด
ถึงแม้ว่าคุณจะเจอคำพูดที่รุนแรงแค่ไหนก็ตาม คุณก็อย่าเพิ่งไปแสดงอารมณ์รุนแรงออกมาเชียวล่ะ คุณควรจะตั้งสติให้ดีและประเมินสถานการณ์ของอีกฝ่ายว่าจะมาไม้ไหนกันแน่ และเจอหน้ากันตามปกติ ไม่ทำกิริยาแข็งกร้าวใส่ คุณควรจะนิ่งๆ ไว้ดีกว่าค่ะ

>> รู้จักป้องกันตัวเอง
หากคุณเป็นคนโดนกระทำ คุณก็ควรจะตอบโต้บ้างนะคะ โดยใช้วิธีที่เหมาะสม และเอาไว้เพียงแค่ป้องกันตัวก็พอค่ะ ไม่ใช่เป็นการเอาคืนให้สาสม เพราะเรายังคงต้องร่วมงานกันอีก อย่าสร้างศัตรูกันดีกว่าค่ะ เพราะคนที่โดนทำร้ายก็คือตัวคุณเอง ที่มีแต่ความระแวงและไม่มีความสุขในการทำงานนั่นเองค่ะ มาดูวิธีการป้องกันตัวที่เรานำมาแนะนำกันเลยดีกว่าค่ะ ได้แก่

  • ทำให้อีกฝ่ายผิดหวังโดยการไม่โมโห และตอบโต้กลับ
  • ค่อยๆ อธิบายให้เขาฟังด้วยความใจเย็น ด้วยน้ำเสียงที่ราบเรียบ น่าเบื่อ ทำให้เขารำคาญไปเองค่ะ
  • หากคุณโดนด่าอย่างรุนแรง คุณต้องเก็บอารมณ์ให้อยู่นะคะ ถามกลับด้วยเหตุผลและความสุภาพค่ะ เชื่อเถอะค่ะว่าเขาจะยอมแพ้ไปเอง

>> ไม่ต้องไปใส่ใจ 
จุดประสงค์ของคนที่ชอบทำร้ายจิตใจคนอื่นด้วยคำพูด ก็คือการที่ทำให้เราเจ็บปวดจากคำพูดของเขา ยิ่งถ้าหากเรามีอารมณ์ร่วมกับเขาแล้วเขาจะยิ่งสนุกมากขึ้น ทางที่ดีเราควรปล่อยวาง และปล่อยให้เขาพูดและหาเรื่องไปคนเดียวดีกว่าค่ะ เพราะคนที่สุขภาพจิตเสียก็คือเขาเองค่ะ

//////////
[[ ขอบคุณบทความดีดีจาก mthai.com ]]

Categories: Uncategorized | Comments Off

May 6 2012

Techniques to deal with bosses and colleagues to bite

by admin

Techniques to deal with bosses and colleagues to bite

>> If we are not aware that play.
I do not believe that there are many people who have had to say it knows it. And now I have never seen myself do not understand it. Another is to sue someone, it does not.Sometimes the words of the other party may be very insidious.However, when combined with the tone and mood is angry with you. Make it much anyway.

>> Read corrupt speech.
Although you will not say how the matter. You do not have to show me I was frantic. You should be very conscious of the situation and said that I was not sure. And meet each other regularly. Strong interactions do not enter. You should still be better than me.

>> I protect themselves.
If you are not done. You should do to counter it. Using appropriate methods. And the defense was simply not enough. I shall not be punished. We still need to work together again. Do not make enemies over here. The people who got hurt is yourself. But the suspicion and lack of pleasure in my work there. Here’s how to protect yourself, we recommend to do better than you were.

  • The other disappointment was not angry. And responded to.
  • Carefully explain to him with equanimity. With a smooth voice that makes him boring to bother you here.
  • • If you are cursed violently. You need to keep my emotions. I asked the reason and civility. I believe that he will surrender to them.

>> I need to pay attention.
The purpose of those who like to hurt people of other words. Is to make the pain of his words. Even if we have it with him, he’s even more fun. Better we should let go. And let him go alone and carping over it. The mental health because it is not his own.

//////////
[ By :: mthai.com ]]

Categories: Uncategorized | Comments Off

«Older Entries
 
www.jengsood.com | "ทำงาน" | คลิกที่นี่